기업구조조정촉진법이 바꾼 구조조정의 의미와 사례

기업의 경영환경이 빠르게 변화하면서 기업구조조정이 필수적인 과제가 되었습니다. 기업구조조정이란 기업의 사업구조나 조직구조를 개선하여 경쟁력을 높이고 효율성을 극대화하는 작업을 말합니다. 하지만 기업구조조정은 쉽지 않은 과정입니다. 이해당사자들의 합의가 필요하고, 법적인 절차가 복잡하며, 사회적인 비용이 발생할 수 있습니다. 이러한 어려움을 해소하기 위해 정부는 기업구조조정촉진법을 제정하고 시행하고 있습니다. 이 법은 기업구조조정의 원칙과 절차를 규정하고, 부실징후기업의 정상화를 지원하고, 구조조정의 사회적 비용을 분담하는 등의 내용을 담고 있습니다. 이번 글에서는 기업구조조정촉진법이 바꾼 구조조정의 의미와 사례를 살펴보겠습니다.

 

목차

기업구조조정촉진법의 주요 내용과 효과

기업구조조정촉진법은 2016년 12월에 제정되어 2017년 1월부터 시행되었습니다. 이 법은 기업구조조정의 원칙과 절차를 규정하고, 부실징후기업의 정상화를 지원하고, 구조조정의 사회적 비용을 분담하는 등의 내용을 담고 있습니다. 이 법의 주요 내용과 효과는 다음과 같습니다.

• 기업구조조정의 원칙과 절차를 규정하였습니다. 기업구조조정은 시장주도적이고 자발적이며 신속하고 효율적이어야 한다는 원칙을 정하고, 기업구조조정의 대상과 범위, 적용배제 금융채권자의 선정, 기업개선계획의 수립과 승인, 채권행사 유예기간의 결정 등의 절차를 규정하였습니다. 이를 통해 기업구조조정의 투명성과 신뢰성을 높이고, 기업구조조정의 속도와 효과를 증대시킬 수 있습니다.
• 부실징후기업의 정상화를 지원하였습니다. 부실징후기업이란 채무상환능력이 약화되어 구조조정이 필요한 기업을 말합니다. 이 법은 부실징후기업을 공동관리절차 또는 워크아웃제에 따라 정상화할 수 있도록 하였습니다. 공동관리절차란 금융감독원이 부실징후기업을 선정하고, 금융기관과 협의하여 기업개선계획을 수립하고, 채권행사 유예기간을 부여하는 절차를 말합니다. 워크아웃제란 금융기관이 주도하여 부실징후기업의 기업개선계획을 수립하고, 채권행사 유예기간을 부여하는 절차를 말합니다. 이를 통해 부실징후기업의 경영정상화를 촉진하고, 금융시장의 안정성을 유지할 수 있습니다.
• 구조조정의 사회적 비용을 분담하였습니다. 기업구조조정은 기업의 경쟁력을 높이고 효율성을 극대화하는 반면, 구조조정에 따른 직원의 해고나 감원, 임금의 인하 등의 사회적 비용이 발생할 수 있습니다. 이 법은 구조조정의 사회적 비용을 분담하기 위해 정부와 금융기관, 기업, 노동조합 등의 역할과 책임을 명확히 하였습니다. 또한 구조조정에 따른 실직자에게는 고용안정지원금, 직업능력개발훈련비, 자영업 창업지원금 등의 지원을 하고, 구조조정에 따른 임금인하자에게는 임금보전지원금을 지급하는 등의 제도를 마련하였습니다. 이를 통해 구조조정의 사회적 비용을 공정하게 분담하고, 구조조정의 부정적인 영향을 최소화할 수 있습니다.

기업구조조정촉진법을 통한 구조조정 사례 분석

기업구조조정촉진법이 시행된 이후에는 여러 기업이 이 법에 따라 구조조정을 진행하였습니다. 이 중에서 워크아웃제를 이용한 구조조정 사례와 공동관리절차를 이용한 구조조정 사례를 각각 살펴보겠습니다.

1. 워크아웃제를 이용한 구조조정 사례

워크아웃제를 이용한 구조조정 사례로는 한진해운, STX조선해양, 대우조선해양, 현대중공업 등이 있습니다. 이들 기업은 선박시장의 침체와 과잉투자로 인해 부실징후기업으로 선정되었고, 금융기관들과 협의하여 기업개선계획을 수립하고, 채권행사 유예기간을 부여받았습니다. 이들 기업은 기업개선계획에 따라 자산매각, 인력감축, 비용절감, 사업구조 개편 등의 조치를 취하였습니다. 이를 통해 이들 기업은 구조조정을 완료하고, 경영정상화를 이루었습니다.

2. 공동관리절차를 이용한 구조조정 사례

공동관리절차를 이용한 구조조정 사례로는 한화케미칼, 한화토탈, 한화솔루션, 한화에어로스페이스 등이 있습니다. 이들 기업은 석유화학시장의 침체와 코로나19의 영향으로 인해 부실징후기업으로 선정되었고, 금융감독원과 금융기관과 협의하여 기업개선계획을 수립하고, 채권행사 유예기간을 부여받았습니다. 이들 기업은 기업개선계획에 따라 자산매각, 인력감축, 비용절감, 사업구조 개편 등의 조치를 취하였습니다. 이를 통해 이들 기업은 구조조정을 완료하고, 경영정상화를 이루었습니다.

구조조정 권고사직의 의미와 대응방법

구조조정 권고사직이란 기업이 구조조정을 위해 직원에게 자발적으로 퇴사를 권고하는 것을 말합니다. 구조조정 권고사직은 기업의 인력비용을 절감하고, 인력구조를 개선하는 효과가 있습니다. 하지만 구조조정 권고사직은 직원에게는 실직의 위험과 불안감을 초래할 수 있습니다. 따라서 구조조정 권고사직에 대비하고, 적절하게 대응하는 방법이 필요합니다. 구조조정 권고사직에 대응하는 방법은 다음과 같습니다.

• 구조조정 권고사직의 법적 근거와 절차를 확인합니다. 구조조정 권고사직은 기업이 일방적으로 강제할 수 없으며, 직원의 동의가 필요합니다. 또한 구조조정 권고사직은 노동조합과의 협의, 퇴직금의 지급, 고용안정지원금의 신청 등의 절차를 거쳐야 합니다. 따라서 구조조정 권고사직에 대한 법적 근거와 절차를 확인하고, 자신의 권리와 의무를 파악하는 것이 중요합니다.
• 구조조정 권고사직의 조건과 혜택을 검토합니다. 구조조정 권고사직은 기업이 직원에게 제시하는 조건과 혜택에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 퇴직금의 액수, 퇴직 후의 재취업 지원, 퇴직 후의 교육 지원, 퇴직 후의 자영업 창업 지원 등이 있습니다. 따라서 구조조정 권고사직에 대한 조건과 혜택을 검토하고, 자신의 상황과 목표에 맞는지 판단하는 것이 필요합니다.
• 구조조정 권고사직의 대안을 모색합니다. 구조조정 권고사직은 자신의 의사에 따라 수락하거나 거절할 수 있습니다. 만약 구조조정 권고사직을 수락한다면, 퇴직 후의 새로운 직업이나 사업을 준비하는 것이 좋습니다. 만약 구조조정 권고사직을 거절한다면, 기업의 다른 부서나 사업장으로의 전근이나 전환을 요청할 수 있습니다. 또는 기업의 구조조정이 끝날 때까지 기다릴 수도 있습니다. 따라서 구조조정 권고사직에 대한 대안을 모색하고, 자신의 의사를 확실히 결정하는 것이 필요합니다.

결론

기업구조조정은 기업의 경영환경 변화에 적응하기 위해 필수적인 과제입니다. 기업구조조정은 기업의 경쟁력을 높이고 효율성을 극대화하는 반면, 구조조정에 따른 사회적 비용이 발생할 수 있습니다. 이러한 어려움을 해소하기 위해 정부는 기업구조조정촉진법을 제정하고 시행하고 있습니다. 이 법은 기업구조조정의 원칙과 절차를 규정하고, 부실징후기업의 정상화를 지원하고, 구조조정의 사회적 비용을 분담하는 등의 내용을 담고 있습니다. 이 법을 통해 여러 기업이 구조조정을 진행하고, 경영정상화를 이루었습니다. 앞으로도 기업구조조정은 지속적으로 필요한 과제로 남아있을 것입니다. 따라서 기업은 구조조정을 통해 자신의 사업구조와 조직구조를 개선하고, 직원은 구조조정 권고사직에 대비하고, 적절하게 대응하는 방법을 찾아야 할 것입니다.